Ein Gedanke
vermag Ihnen dabei zu helfen, ein produktiveres Umfeld zu schaffen. Ich biete Beratung, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Lassen Sie uns gemeinsam arbeiten.
Sie erkennen.
Ich biete eine Reihe spezialisierter Dienste, die darauf abzielen, Kränkungen am Arbeitsplatz zu verhindern und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Mein Fokus liegt auf der Erkennung und Prävention von Gaslighting, Mobbing, Misogynie und Sexismus.
Gaslighting Prävention.
Wie hoch ist der Krankenstand in Ihrem Team? Wenn Fluktuation die Regel ist oder Schweigen zum Alltag gehört, komme ich gerne in Ihr Team und prüfe, was dazu führen könnte.
Misogynie und Sexismus?
Arbeiten Sie mit Frauen zusammen? Dann brauchen Sie Wissen über Misogynie. Sollten Männer in Ihrem Team arbeiten, sind Informationen noch dringender einzuholen.
Mobbing Prävention.
Es gibt extra eine Mobbingline in NRW. Menschen rufen da an, ich komme zu Ihnen und wir präventieren gemeinsam.
D.A.R.V.O. erkennen.
Es ist passiert; Mobbing. Nun leugnet ein anderer Mensch. D.A.R.V.O. beginnt dann, wenn jemand attackiert, verdreht, was geschehen ist. Daher auch preversio, denn wir schauen vorher hin. Verdrehungen von Realitäten reduzieren wir und vermeiden diese dann im besten Fall.
Soziale Ungerechtigkeit?
Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion ist Ihnen wichtig? Prima, dann komme ich gerne in Ihr Team und prüfe, ob das wahr ist.
Machting Prävention.
Was das ist? Machtgefälle, die ausgenutzt werden. Wenn Sie Ihre Machtzentrale für alle Beteiligten angenehm gestalten möchten, bin ich bereit einen Blick darauf zu werfen.
Wer profitiert?
Mein Dienst ist für Institutionen, Unternehmen, Menschen, das Gesundheitssystem, Verwaltungen, Familien, Universitäten, Schulen, Ministerien, Firmen, Selbstständige, Kinder, Therapeutinnen und Ärztinnen, Ärzte, Therapeuten, Arbeitslose und Arbeitsuchende, Tiere, Omas und Opas, Einsame, Arme und Reiche; Menschen – kurz gesagt: Ich diene und der Dienst ist für alle Menschen gedacht.
Denn alle Menschen sollten weinen dürfen.
Einzig.
Ich bin. Und ich will sprachliche Prävention.
Das kann schmerzen im Sprachzentrum, denn mir fehlt was.
Wollen Sie sein und müssen aber machen?
Künstliche Intelligenz hat mich auf dem Bild noch schöner gemacht, denn ich muss einer Norm entsprechen, um existieren zu können, aber so ist das eben schon immer.
Welche Normen quälen Sie und Ihre Kolleg*innen?
Next.
Sie sind bereit, die Atmosphäre in Ihrer Organisation zu präzisieren?
Das Strafen Ihrer Mitarbeitenden wollen Sie zukünftig unterlassen, wenn Tränen fließen?
Falls in Ihrem Team alle ein dickes Fell benötigen, dann wird nicht geweint, sondern geschluckt und dann komme ich gerne zu Ihnen.
Ich zeige Ihnen dann, dass Tränen eine Körperfunktion sind, die eine Aufgabe haben können.
Wer mich anruft, kann den Kloß im Hals verlieren und die Arbeit kann voranschreiten.
Das Warum.
Und weshalb Sie mich einstellen sollten.
Die drei M:
Mobbing, Misogyning, Machting.
Die Beteiligten 1:
- Menschen, die gemobbt und misogynisiert werden, können erkranken.
- Gaslighting nach dem Mobbing und Misogyning, kann Leid verdoppeln.
- Die Menschen melden sich krank.
- Und schlimmer: Menschen kündigen oder werden gekündigt.
Die Beteiligten 2:
- Wer mobbt und misogyniert, sollte lernen das zu unterlassen.
- Gaslighting nach den 3 M´s ist kein Kavaliersdelikt.
- Die 3 M´s + Gaslighting = Vierfaches Leid.
- Es ist ernst und alle sollten lernen, wie das gehandhabt werden kann.
Die Beteiligten 3:
- Die Zuschauenden.
- Die Schaulustigen.
- Die Wegsehenden.
- Die Mitmächtigen und die, die nichts hören wollen, denn sie profitieren.
Und dann komme ich.
- Ich schaue mir an, was getan wird.
- Das Happening, also die M´s notiere ich.
- Menschen erzählen mir, was sie bereits sehen.
- Das Gaslicht mache ich sichtbarer mit Ihnen.
Und zusammen:
Wir gucken gemeinsam drauf und lernen miteinander hinzusehen.
Niemand sollte Mobbing, Machting, Misogyning oder anderen M. ertragen müssen.
Fragen?
Ich hoffe doch sehr viele!